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개인정보 수집·이용 동의 (필수)
1. 개인정보 수집 및 이용 동의(필수)
중앙제어㈜ (이하 '회사')는 채용절차 진행을 위해 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집 및 이용합니다

1. 수집 이용하는 개인정보의 항목
(1) 필수입력정보
이름, 이메일, 주소, 휴대전화, 국적, 사진, 성별, 생년월일 고등학교명, 졸업일자, 병역구분, 지원 직무 및 계열, 지원회사, 최종학력, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률(이하 “보훈보상자법”) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하 “국가유공자법”) 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 해당 여부
(2) 선택입력정보
해외연락처, 전문대학, 대학교, 대학원 학력사항 등, 어학(외국어), 자격증, 경력사항, 자기소개서, 영문명, 전화번호

2. 개인정보의 수집 이용 목적
(1) 입사지원서 본인확인 및 개인식별
(2) 불량회원의 부정 이용 방지와 비인가 사용 방지
(3) 보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 확인 및 회사의 의무 이행
(4) 불만처리 등 민원처리
(5) 합격자 통보 및 안내사항 전달
(6) 입사지원자 대상 설문조사
(7) 서류/면접 전형 등의 근거자료
(8) 채용 적합성 판단 및 인재 풀 활용 등

3. 개인정보 보유 및 이용기간
회사는 관계법령의 규정에 따라 보존할 의무가 있는 경우가 아닌 한, 이용자들의 개인정보를 지원일로부터 [3]년까지 보유하며 서비스 제공 등을 위해 이용합니다. 회사는 상기 기간 종료 후 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
회사는 보다 원활한 서비스 제공을 위하여 필수입력정보와 선택입력정보를 수집하고 있으며, 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 필수입력정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용절차 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.

2. 민감정보 수집 및 이용 동의서(필수)
중앙제어㈜ (이하 '회사')는 입사지원, 합격자 통보의 서비스를 제공하기 위해 아래와 같이 귀하의 민감정보를 수집 및 이용합니다.
1. 수집 이용하는 민감정보의 항목
장애 관련 정보(장애 여부), 보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 재해부상군경 공무원, 전상군경, 공상군경 공무원, 특별공로상이자 등 해당 여부

2. 민감정보의 수집 이용 목적
장애인 고용촉진 및 직업재활법 등 관계 법령에 따른 장애인 채용 대상 여부 판단, 장애인 고용의무 이행
보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 확인 및 회사의 의무 이행

3. 민감정보 보유 이용기간
회사는 관계법령의 규정에 따라 보존할 의무가 있는 경우가 아닌 한, 이용자들의 민감정보를 [(i) 채용이 거절된 경우 지원일로부터 3년, (ii) 채용이 승인된 경우 별도로 작성되는 임직원용 동의서상에 정한 기간]까지 보유하며 서비스 제공 등을 위해 이용합니다. 회사는 상기 기간 종료 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
회사는 보다 원활한 서비스 제공을 위하여 민감정보를 수집하고 있으며, 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 민감정보의 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용절차 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.

3. 부정한 채용청탁 금지 등 동의서(필수)
1. 부정한 채용청탁의 금지
지원자는 직접 또는 제3자를 통하여 채용절차에 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위를 해서는 아니한다.

2. 부정합격자의 처리
위에서 명시한 행위에 관계되었거나 과거 청탁 등 부정한 행위에 연루된 사실이 밝혀진 경우 즉시 채용절차에서 배제한다.
지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 해당 합격자의 채용을 취소 또는 면직할 수 있다.

3. 부정한 채용청탁의 불이익
선발전형에 응시한 지원자에게 청탁 등 부정한 행위에 연루된 경우 합격이 취소 될 수 있으며 향후 응시자격의 제한 등 불이익을 받을 수 있다.
조사 결과 부정한 채용청탁 사실이 밝혀져 합격이 취소 또는 면직된 부정합격자에 대해서는 우리회사가 추가적으로 일정 기간 응시자격을 제한할 수 있다.

4. 영업비밀 침해 불이익
채용 전형에 참여함에 있어서, 기존 회사의 영업비밀(경영정보, 재무정보, 고객정보 등) 등이 직간접적으로 침해되지 않도록 한다.
또한 해당 정보를 제공하려할 시에, 영업비밀 침해 위험성으로 채용이 거절될 수 있다.
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