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개인정보 수집·이용 동의 (필수)
1. 개인정보 수집 및 이용 동의(필수)
이브이시스㈜ (이하 '회사')는 채용절차 진행을 위해 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집 및 이용합니다.
이브이시스㈜ (이하 '회사')는 채용절차 진행을 위해 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집 및 이용합니다.
1. 수집 이용하는 개인정보의 항목
2. 개인정보의 수집 이용 목적
3. 개인정보 보유 및 이용기간
회사는 관계법령의 규정에 따라 보존할 의무가 있는 경우가 아닌 한, 이용자들의 개인정보를 지원일로부터 [3]년까지 보유하며 서비스 제공 등을 위해 이용합니다. 회사는 상기 기간 종료 후 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
회사는 보다 원활한 서비스 제공을 위하여 필수입력정보와 선택입력정보를 수집하고 있으며, 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 필수입력정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용절차 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.
(1) 필수입력정보
이름, 이메일, 주소, 휴대전화, 국적, 사진, 성별, 생년월일 고등학교명, 졸업일자, 병역구분, 지원 직무 및 계열, 지원회사, 최종학력, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률(이하 “보훈보상자법”) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하 “국가유공자법”) 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 해당 여부
(2) 선택입력정보
해외연락처, 전문대학, 대학교, 대학원 학력사항 등, 어학(외국어), 자격증, 경력사항, 자기소개서, 영문명, 전화번호
이름, 이메일, 주소, 휴대전화, 국적, 사진, 성별, 생년월일 고등학교명, 졸업일자, 병역구분, 지원 직무 및 계열, 지원회사, 최종학력, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률(이하 “보훈보상자법”) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하 “국가유공자법”) 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 해당 여부
(2) 선택입력정보
해외연락처, 전문대학, 대학교, 대학원 학력사항 등, 어학(외국어), 자격증, 경력사항, 자기소개서, 영문명, 전화번호
2. 개인정보의 수집 이용 목적
(1) 입사지원서 본인확인 및 개인식별
(2) 불량회원의 부정 이용 방지와 비인가 사용 방지
(3) 보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 확인 및 회사의 의무 이행
(4) 불만처리 등 민원처리
(5) 합격자 통보 및 안내사항 전달
(6) 입사지원자 대상 설문조사
(7) 서류/면접 전형 등의 근거자료
(8) 채용 적합성 판단 및 인재 풀 활용 등
(2) 불량회원의 부정 이용 방지와 비인가 사용 방지
(3) 보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 확인 및 회사의 의무 이행
(4) 불만처리 등 민원처리
(5) 합격자 통보 및 안내사항 전달
(6) 입사지원자 대상 설문조사
(7) 서류/면접 전형 등의 근거자료
(8) 채용 적합성 판단 및 인재 풀 활용 등
3. 개인정보 보유 및 이용기간
회사는 관계법령의 규정에 따라 보존할 의무가 있는 경우가 아닌 한, 이용자들의 개인정보를 지원일로부터 [3]년까지 보유하며 서비스 제공 등을 위해 이용합니다. 회사는 상기 기간 종료 후 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
회사는 보다 원활한 서비스 제공을 위하여 필수입력정보와 선택입력정보를 수집하고 있으며, 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 필수입력정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용절차 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.
2. 민감정보 수집 및 이용 동의서(필수)
이브이시스㈜ (이하 '회사')는 입사지원, 합격자 통보의 서비스를 제공하기 위해 아래와 같이 귀하의 민감정보를 수집 및 이용합니다.
이브이시스㈜ (이하 '회사')는 입사지원, 합격자 통보의 서비스를 제공하기 위해 아래와 같이 귀하의 민감정보를 수집 및 이용합니다.
1. 수집 이용하는 민감정보의 항목
장애 관련 정보(장애 여부), 보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 재해부상군경 공무원, 전상군경, 공상군경 공무원, 특별공로상이자 등 해당 여부
2. 민감정보의 수집 이용 목적
장애인 고용촉진 및 직업재활법 등 관계 법령에 따른 장애인 채용 대상 여부 판단, 장애인 고용의무 이행
보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 확인 및 회사의 의무 이행
3. 민감정보 보유 이용기간
회사는 관계법령의 규정에 따라 보존할 의무가 있는 경우가 아닌 한, 이용자들의 민감정보를 [(i) 채용이 거절된 경우 지원일로부터 3년, (ii) 채용이 승인된 경우 별도로 작성되는 임직원용 동의서상에 정한 기간]까지 보유하며 서비스 제공 등을 위해 이용합니다. 회사는 상기 기간 종료 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
회사는 보다 원활한 서비스 제공을 위하여 민감정보를 수집하고 있으며, 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 민감정보의 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용절차 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.
장애 관련 정보(장애 여부), 보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 재해부상군경 공무원, 전상군경, 공상군경 공무원, 특별공로상이자 등 해당 여부
2. 민감정보의 수집 이용 목적
장애인 고용촉진 및 직업재활법 등 관계 법령에 따른 장애인 채용 대상 여부 판단, 장애인 고용의무 이행
보훈보상자법, 국가유공자법 등 관계 법령에 따른 우선채용대상자격 확인 및 회사의 의무 이행
3. 민감정보 보유 이용기간
회사는 관계법령의 규정에 따라 보존할 의무가 있는 경우가 아닌 한, 이용자들의 민감정보를 [(i) 채용이 거절된 경우 지원일로부터 3년, (ii) 채용이 승인된 경우 별도로 작성되는 임직원용 동의서상에 정한 기간]까지 보유하며 서비스 제공 등을 위해 이용합니다. 회사는 상기 기간 종료 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
회사는 보다 원활한 서비스 제공을 위하여 민감정보를 수집하고 있으며, 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 민감정보의 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용절차 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.
3. 부정한 채용청탁 금지 등 동의서(필수)
1. 부정한 채용청탁의 금지
지원자는 직접 또는 제3자를 통하여 채용절차에 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위를 해서는 아니한다.
2. 부정합격자의 처리
위에서 명시한 행위에 관계되었거나 과거 청탁 등 부정한 행위에 연루된 사실이 밝혀진 경우 즉시 채용절차에서 배제한다.
지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 해당 합격자의 채용을 취소 또는 면직할 수 있다.
3. 부정한 채용청탁의 불이익
선발전형에 응시한 지원자에게 청탁 등 부정한 행위에 연루된 경우 합격이 취소 될 수 있으며 향후 응시자격의 제한 등 불이익을 받을 수 있다.
조사 결과 부정한 채용청탁 사실이 밝혀져 합격이 취소 또는 면직된 부정합격자에 대해서는 우리회사가 추가적으로 일정 기간 응시자격을 제한할 수 있다.
4. 영업비밀 침해 불이익
채용 전형에 참여함에 있어서, 기존 회사의 영업비밀(경영정보, 재무정보, 고객정보 등) 등이 직간접적으로 침해되지 않도록 한다.
또한 해당 정보를 제공하려할 시에, 영업비밀 침해 위험성으로 채용이 거절될 수 있다.
지원자는 직접 또는 제3자를 통하여 채용절차에 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위를 해서는 아니한다.
2. 부정합격자의 처리
위에서 명시한 행위에 관계되었거나 과거 청탁 등 부정한 행위에 연루된 사실이 밝혀진 경우 즉시 채용절차에서 배제한다.
지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 해당 합격자의 채용을 취소 또는 면직할 수 있다.
3. 부정한 채용청탁의 불이익
선발전형에 응시한 지원자에게 청탁 등 부정한 행위에 연루된 경우 합격이 취소 될 수 있으며 향후 응시자격의 제한 등 불이익을 받을 수 있다.
조사 결과 부정한 채용청탁 사실이 밝혀져 합격이 취소 또는 면직된 부정합격자에 대해서는 우리회사가 추가적으로 일정 기간 응시자격을 제한할 수 있다.
4. 영업비밀 침해 불이익
채용 전형에 참여함에 있어서, 기존 회사의 영업비밀(경영정보, 재무정보, 고객정보 등) 등이 직간접적으로 침해되지 않도록 한다.
또한 해당 정보를 제공하려할 시에, 영업비밀 침해 위험성으로 채용이 거절될 수 있다.